Editorial

disclaimer : tulisan ini adalah opini, bukan tulisan ilmiah.

Apakah Anda pernah merasa kerja kerasmu sia-sia karena atasanmu tidak punya visi atau kemauan untuk berkembang? Rasanya seperti berjalan di atas treadmill—mungkin Anda terus bergerak, tapi sebenarnya tidak kemana-mana. Judul ini, “Stupid Leader, Stupid Job!”, memang agak tajam, tapi ada alasan kuat di baliknya. Jika pemimpin kita tidak punya keinginan untuk belajar dan beradaptasi, terutama di dunia pendidikan atau pelayanan, pekerjaan yang kita lakukan sering terasa tanpa makna. Bahkan gaji besar tidak bisa menutupi rasa frustrasi ini.

disclaimer : tulisan ini adalah opini, bukan tulisan ilmiah.

Sebagai pemimpin di era digital, tanggung jawab untuk membawa organisasi ke level berikutnya sangat bergantung pada seberapa baik Anda mengadopsi dan memanfaatkan teknologi. Menurut Technology Acceptance Model (TAM) yang dikembangkan oleh Fred Davis, penerimaan teknologi dalam organisasi dipengaruhi oleh dua faktor utama: persepsi kemudahan penggunaan dan manfaat yang dirasakan. Jadi, jika seorang pemimpin memahami bagaimana teknologi seperti Office 365 atau Google Workspace bisa mempermudah pekerjaan dan meningkatkan efisiensi, mereka akan lebih cenderung untuk mengadopsinya. Tapi ingat, penerimaan teknologi tidak akan terjadi tanpa komitmen dari leader itu sendiri.